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107章

107章 (第1/2页)
  
  时间到了7月初,罗宁用了近一个月的时间,在5.85元的均价上,陆续买入了1040万股藤讯股票,加上之前持有的几十万股藤讯,目前总计持有1080万股藤讯,市值6400万港币。
  
  这1080万股藤讯股票的私房钱,就让它继续涨吧,暂且不作任何操作。
  
  南瓜视频租下了昌华大厦6楼及7楼整层,两层共可容纳大约两百六七十名员工,并在6楼预留了独立的服务器机房。
  
  南瓜视频现有七十多名员工,计划在今年之内扩充到200至300人。
  
  南瓜视频设有总裁办、技术部、设计部、运营部、市场部、采购部、财务部、综合管理部等八个部门。
  
  部门的负责人是部长,部门下设若干业务组,每个组设一名业务经理。
  
  这样的组织架构比较简单,便于管理,适合几百人规模的中小型公司。
  
  南瓜视频各部门的业务经理任命了几位,部长一个都没任命,暂由罗宁、李一帆、宁锐兼任。
  
  罗宁对李一帆、宁锐说道:“新CEO到位并度过了交接期之后,原则上我不再直接过问南瓜视频的各项业务,而是以董事长的身份在战略上指引南瓜视频未来的发展大方向。”
  
  罗宁担任CEO,李一帆、宁锐没有任何意见。
  
  但是新来一位CEO,他俩多多少少有点儿抵触。
  
  虽然抵触,却也得接受现实。
  
  在李一帆、宁锐有能力担任CEO之前,他俩必须学会与其他CEO愉快地合作。
  
  罗宁又道:“南瓜视频的领导班子,我建议先由4人组成,CEO、执行副总裁、副总裁、财务总监。一帆分管技术部、设计部,即产品领域。锐哥分管采购部、综管部,即职能部门。老金那边我再沟通沟通,他是财务总监的最佳人选,财务部可让他分管。总裁办、运营部、市场部,由新CEO分管。我考虑将公司的非核心业务能外包的全都外包出去,从而最大程度降低运营成本、提高收益,等新CEO上任了,再一起聊聊吧。”
  
  众享科技搬到了8楼,租了8楼的一间写字间。
  
  众享科技现有十四人,除了CEO罗宁和一位HR之外,其余皆为技术人员。
  
  处理完了南瓜视频的事务,罗宁上到8楼。
  
  南瓜视频的组织架构已经很清晰了,未来几个月会根据现有组织架构不断补充人员。
  
  众享网现在处于测试阶段,众享科技按照项目组的模式推进网站测试、上线等工作。
  
  罗宁和张昊开了个短会。
  
  众享网测试进度正常,计划7月31日上线。
  
  “好的,辛苦兄弟们了。”
  
  罗宁近期的工作重心要更多地向众享科技倾斜了。
  
  网站开发阶段靠这十几位技术人员。
  
  上线之后,营销、运营等工作将成为重点。
  
  此时要为众享网上线后做准备,招聘一些运营推广的人才。
  
  罗宁想组建一支全新的社交网站团队,他已下达过指示,短期内众享科技不得再从南瓜视频调人。
  
  众享科技的HR叫程茂平,这哥们的经历有点意思。
  
  2001年,程茂平在江城科技大学读大三,一次偶然的机会,他成为了CCSK江城记者站的站长。
  
  
  
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