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106章 该省省,该花花,骑着单车去酒吧

106章 该省省,该花花,骑着单车去酒吧 (第1/2页)
  
  罗宁与樊韵姗聊了一晚上,罗宁建议作曲课的教学继续进行,今后若有机会,大家可以尝试在音乐方面开展商务合作。
  
  周一,润鑫资本提供的300万美元过桥贷资金入账南瓜视频,徐昕于当晚抵达江城。
  
  虽然双方暂未签订正式的投资协议,但润鑫资本诚意满满,以最快速度向南瓜视频输送了300万美元的资金。
  
  南瓜视频也拿出了诚意,一些工作可提前开展。
  
  首先是建立董事会,由罗宁担任董事长,其余两位董事是李一帆、徐昕。
  
  董事会的会议不是每天开,所以徐昕也不必整天待在南瓜视频。
  
  “南瓜视频的实际经营管理还是由二位负责,我主要负责协调资源。”
  
  徐昕的意思是,她不参与南瓜视频各板块业务的日常管理,如有重大议题需要董事会决议,她便出席。
  
  罗宁提议道:“昕姐,目前南瓜视频的CEO由我兼任,执行副总裁由一帆兼任,还有一位副总裁是宁锐。我建议,一帆、宁锐的职务维持不变,我先兼着CEO,并同步寻找新的CEO人选,待新CEO到位后,我便不再兼任。”
  
  “小罗啊,其实我更倾向于由你继续兼任CEO,毕竟你对南瓜视频最熟悉。当然了,董事会聘用一位新的CEO,也属于常规操作。”
  
  “新的CEO,昕姐有合适人选推荐吗?”
  
  罗宁本意是想让李一帆接任CEO,然而李一帆现阶段的战略思维及综合能力,暂时达不到CEO的任职要求。
  
  李一帆还得磨炼一段时间。现在罗宁迫切需要一位靠谱的职业经理人担任南瓜视频CEO,全方位帮他打理公司。
  
  “第一种方案,从搜狐宽频、乐视网、PPLIVE等视频网站挖人,但这些视频网站的高管,估计都签了竞业协议,短期内挖不了。挖来中层管理人员,我担心他们的能力不够。”
  
  “第二种方案,从商业模式、业务形态已经很成熟了的互联网企业挖高管,我觉得这种方案比较贴合实际。我希望我们新的CEO,既有管理一家公司的能力,又具备创新思维。昕姐,你人脉广、消息灵通,帮忙找找呗。”
  
  罗宁口头描述了他对新CEO的任职要求。
  
  “我马上问问,问之前,关于新CEO的待遇,咱们三人要达成一致意见。”
  
  徐昕说道:“我们挖人,薪酬肯定得有吸引力,要有一定程度的上涨空间。因人而异吧,等我们跟具体人员初步洽谈过了,我们再来确定薪酬范围。然后是股权方面,当然是要给CEO配股的。”
  
  “我觉得初期的员工股权激励池,不用设的太大,3到5个点即可,主要奖励CEO、副总裁、财务总监等核心高管。后续视公司发展情况,逐步扩大激励池,覆盖至中层管理及技术侧的核心人员。激励池的股权,我们和你们二位创始人一起出,签了正式的投资协议,就立即设置激励池。”
  
  “OK,按昕姐说的做。”罗宁、李一帆表示同意。
  
  罗宁思考片刻,又道:“其实某些互联网大厂的相关事业部,规模比我们整个南瓜视频都要大,这些大型事业部的总监、副总监,也可以考虑一下。”
  
  
  
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