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第411章 蝴蝶效应

第411章 蝴蝶效应 (第2/2页)
  
  七点新闻中,播报着国务院发出通知,从今年起实行“划分税种、核定收支、分级包干”的财政管理体制。
  
  这是属于国家在税这一方面的进一步措施。
  
  它基本上按税种设置划分中央与地方财政收入,并按隶属关系划分其财政支出,地方以收定支,自求平衡,包干使用。是在国营企业“利改税”后,在原有的“划分收支、分级包干”体制基础上所作的改革。
  
  在税这一方面,国家始终在变,在探索着。
  
  比如今年,从1月1日便发布了通知,对新办乡镇企业定期免征所得税,期满后仍有困难的,可以继续定期减免,乡镇企业用于补助社会性开支的费用,可按利润的10%在税前列支。
  
  还有2月8日发布的城市维护建设税暂行条例,要求凡缴纳产品税、增值税、营业税的单位和个人,都是城市维护建设税的纳税人,市区税率为7%,在县城、镇的税率5%,在农村的税率为1%。
  
  这税方面,刘韬并不关注,因为目前盘山集团实行的是固定税率上缴,军工方面的按照营业额的10%上缴,民用领域的按营业额的20%上缴。
  
  这个税率短时间内不会调整。
  
  因为让盘山集团交税,本身就很过分了。
  
  看看全国哪家军工企业交税,哪家出口创汇大户不是有一大堆优惠政策?
  
  但是下面的新闻,就关系到盘山集团了。
  
  那就是《关于教育体制改革的决定》,这份文件阐明了教育体制改革的措施、步骤和目的,提出有步骤地实行九年制义务教育,大力发展职业技术教育,改革高等学校的招生计划和毕业生分配制度,扩大高等学校办学自主权。
  
  盘山集团在几年前便开始实行九年制义务教育,作为试点单位,一直在摸索、探索,而盘山集团所属的小学、中学可是不少。
  
  目前兵器工业总公司划给盘山集团管辖的大专、本科院校,也有五所。
  
  “看来国家也是看准时机,投入更多的经费用于培养更多的人才,抓住机遇,吸引更多的海外资金来华夏投资。”刘韬低声自语着。
  
  这是一个信号,那就是国家要继续扩大高考录取率,培养更多的人才。
  
  同时促进教育的改革发展。
  
  盘山集团在这方面,也是饱受着缺少人才之苦。
  
  单靠着自身的培养机制,只能培养合格的工人,但是很难培养大量的优秀工人。
  
  至于管理型人才、科研型人才,那就很难自身培养,这些都得依靠着高校。
  
  偏偏这两类人才,都非常的重要。管理型人才可以更好的管理企业、部门,减少不必要的内耗,让企业可以顺畅运行。而科研型人才,则是代表着企业的生命力,决定着企业的现在和未来。
  
  人才的重要性,那是毋庸置疑。
  
  这一点上,从盘山集团这几年分配到的大学生就可以看得出来。这些大学生在学校经过系统教育,到了盘山集团,很容易就培养成材,成材率非常的高。
  
  甚至这些人中,有一部分人已经到了中层干部,潜力非常的大。
  
  (本章完)
  
  
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