第161章 人事与财务（二合一，6000字大章） (第2/2页)
听到包玉成这么说，孟广康眼中闪过几分羞恼。
老家伙，反正你明年就退了，等着的。
……
……
国立附近有家粥店环境不错，叫糖食粥语，据说大师傅就是东官的，各种东官粥的味道很纯正。
“做HR？”沈舒窈睁大眼睛，“你想创业？创业公司不用专职的人事吧？而且我也不懂啊。”
创业？这可不是啥好词。
方豫给两个女生都盛了一碗粥：“不算创业，前期一些投资方已经做了不少投入。”
“不懂HR的东西没太大问题，我相信你的学习能力。这家公司以后人不会太多，但每一个员工可能都是高级人才，所以我需要有人能和他们专门对接。”
“这个人要有比较强的亲和力和人际关系洞察能力，我觉得你蛮合适的，有兴趣吗？”
沈舒窈低头想了想：“你这家公司是做什么的？”
方豫喝了口粥：“柚子科技，做人工智能的，不是传统行业。”
从一开始，方豫就没准备找专门的职业经理人来给自己打工。
其实，几乎所有做大的企业，无论是传统企业还是新兴行业，几乎没有一家是外聘的职业经理人做起来的。
阿狸的十八罗汉，没有一个高学历的职业经理人，几乎都是马赟的学生，前期高管中只有一个蔡崇信属于金融圈的高级职业经理人，但也是在阿狸成立两三年之后才加入的。
现在火爆的头条系，创业团队几乎都是同学。
至于传统行业就更是如此了，很多都属于家族企业，无论是火爆的地产圈还是传统制造业行业，几乎无一例外。
都说家族企业不好，但真正毁在家族裙带关系里的公司没多少。
反倒是前些年一些读了个EMBA就开始盲目聘请外部职业经理人的企业，这几年被这些职业经理人折腾黄了不少。
其实管理这件事说起来挺玄，各种管理理念层出不穷，但很多职业经理人其实压根就不懂什么是管理，有些人甚至连管理的目的是什么都不知道。
方大强曾经跟方豫讲过，管理，就三个目的：
提高效率、
增进质量、
降低风险。
任何一个管理者，出台任何一项管理政策、流程、方案，都先要考虑一下，自己出这个东西的目的是什么？
到底是这三个目的中的哪一个？
如果是为了提高效率，就要想一下，这个政策能提高多少效率？又会提高多少风险？会不会降低质量？如果会，那么提高的效率与降低的质量与增大的风险之间是否值得？
如果值得，就去做。
不值得，那就考虑其他方案。
其他两者也是如此。
但现实确实，企业大多数的职业经理人，出台了大量头疼医头脚疼医脚的政策和流程，更有甚者，很多政策和流程他们自己都没搞清楚到底是为了达到什么样的目的。
当然，其中很多政策和流程的推出，都是在为了维护个人或本部门的利益，而非为了公司整体利益。
这也是职业经理人制最大的弊端。
所以，方豫早就想好了，组建创业团队，在非技术管理岗位上最重要的就是知根知底。
能力强弱反倒并不重要。
当然，方豫也相信，沈舒窈肯定有能力做好HR的工作。
做HR，最重要的除了对老板忠心外，其次就是有足够高的情商。
绿茶的情商普遍都很高。
沈舒窈又是十八棵级别的绿茶，情商自然更没问题。
否则上次也不可能在对线中压制住了方豫的兵线。
至于说HR的工作能力，呵呵，HR需要什么工作能力吗？
方大强就曾经说过，一个让员工感觉不到存在感的HR，才是好的HR。
至于那些给老板节省裁员经费的HR专业技能，方豫目前并不需要。
“柚子科技……人工智能？”沈舒窈饶有兴味的咀嚼了一下方豫言语中的信息。
目前大周境内炒作最火的话题就是工业化4.0，人工智能虽然也偶有提及，但普通人确实了解的不是太多。
其实国内现在人工智能大模型的发展的水平并不差，大多集中在影像识别领域。
这是一个细分领域，国内公司搞影像识别，在数据上有一定的先天优势。
人工智能大模型的三大要素：算力、模型、数据。
前两者就不用说了，在数据上，无污染的原始数据是最重要的。
数据一旦被修改污染，需要花费很大力气去清洗，清洗后也未必能得到理想的数据资源，很难训练出可用的大模型。
而影像数据，是纯净度最高的数据资源，难度上要更低一些，短期经济收益也更高一些。
但在通用大模型领域，国内确实还没有太多涉猎。
这些东西沈舒窈并不了解，但听到人工智能这四个字，就让人不明觉厉。
“你说的专门对接高端人才，具体要做什么？”沈舒窈追问了一句。
方豫给二女一人夹了一块炸鸡翅，“很简单，我会给你一份名单，这份名单上的人，需要HR逐个去接触，尽量把他们都招到柚子科技来。”
“这些人大部分都是极客呆子，在为人处世方面很多人都不太擅长，看过生活大爆炸吧？虽然有些夸张，但有些人是真的不太懂得人情世故。”
“他们都是天才，一般的HR团队是很难获得这些人的认可的，所以，不能用一般社畜办法去对待他们。”
“因此，我希望这个HR团队能够发挥出自己作用，不管用什么手段，都要把他们招进来，并且服务好。”
沈舒窈脸色有点发白，颤声重复：“不管用什么手段？”
我在你心中算是什么？
方豫一愣，旋即立刻发现了自己话语中的歧义，握住沈舒窈的手，失笑道：“你想到哪里去了？我的意思是说，不用怕花钱，也不要被传统人力资源的理念所束缚。要把这些天才当成真正的资本，而不是成本，做好人事后勤上的服务工作，把他们当成真正的朋友，让他们发自内心的认可柚子科技。”
沈舒窈脸一红，刚刚她还真是委屈的差点掉眼泪，鼻子都有点堵了。
“我还以为……”沈舒窈带着鼻音不好意思的刚要说话，旁边的陆嘉言就把她打断了。
“哥，我也要跟你一起创业！”
陆嘉言盯着方豫与沈舒窈握着的手，脸上带着三分清冷三分倔强还有四分的坚决。
我才不要把哥哥让给你这个坏女人！
沈舒窈目光犹疑，她敏感的察觉到了陆嘉言的不正常。
以她对人的敏感性，其实早就该察觉到了，只是被两人外在的表哥表妹的关系误导了而已。
当然，财富法术中的“巧言令色”也起到了相当大的作用，让她至今没怀疑陆嘉言和方豫之间有什么问题。
但今天这情况，就算再不敏感的人也会觉得不对劲了。
难道说这陆嘉言……
是个兄控？
不对啊，上次王铭恩还说，她和方豫的兄妹关系好像并不好。
啊，难道说……
她喜欢的是我？
不可能不可能。
等等！
陆嘉言好像确实没和哪个男生传出过绯闻，跟哪个男生都冷冰冰的。
而且玩得好的似乎都是女生。
之前看她朋友圈，她和她们寝室的那个柳小莳还一起出去旅游了，照片里柳小莳好像还亲了她一口。
好像陆嘉言这种面瘫女中Les的比例确实蛮高的。
噫~
沈舒窈突然感觉一阵恶寒。
不会吧？
沈舒窈是真的被Les纠缠过的，而且不止一次。
所以一想到陆嘉言有可能喜欢自己，沈舒窈觉得这顿饭都吃不下去了。
“方豫，呃，那什么，既然嘉言想要加入，你们又是表兄妹，我觉得她更合适，我在宣传部本身事务性工作就多，要不然你让嘉言试试？”
沈舒窈从方豫掌中抽回自己的小手，不动声色道。
听到沈舒窈这么说，方豫和陆嘉言都是一愣。
按照方豫对沈舒窈的了解，以沈舒窈的野心来说，这绝对是沈舒窈感兴趣的工作。
两人又在暧昧期，沈舒窈不可能拒绝。
为什么？
方豫脑中充满了问号。
而陆嘉言，则是又惊又喜，怎么回事？竞争对手主动退出了？
难道我看错她了？
沈舒窈莫不成是个好人？
“她不行，每天冷着一张脸，只适合做财务。这份工作只能你来做！你也必须要做！”方豫态度强势。
“财务也行！”陆嘉言抢先道，“我算账算的可快了。”
沈舒窈目光复杂的看着方豫，刚刚方豫脸一板，一股异样的感觉瞬间从心口向下流。
都快流出来了。
沈舒窈丰腴的大腿夹了两下。
她之前就发现，当方豫态度强势的时候，自己就会有这种异样的感觉。
自己到底是怎么回事？
“所以，明天就来柚子科技上班。”方豫看沈舒窈没反对，又加了一句。
“好……好……我知……道了”
沈舒窈声音微颤，白皙光洁的脸蛋上泛起两团潮红。
之前有些地方写的虚岁，有些地方写的周岁，现在统一到周岁。