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第506章 高手过招,讲究一个润物细无声

第506章 高手过招,讲究一个润物细无声 (第1/2页)
  
  等妈妈罗希云回来以后,丫头和桐桐又高兴的给她汇报‘好消息’去了。
  
  罗希云一听她们俩要放暑假了,脸直接黑了。
  
  “泽凯,你明天给她们老师提一下,别放暑假了,取消了算了。”罗希云一脸认真的说道。
  
  丫头和桐桐一听,当场就不乐意了,这算什么。
  
  她们俩叨叨起来:“妈妈坏,我不喜欢你了。”
  
  “妈妈,我也不喜欢你了,我给你一次改口的机会。”
  
  瞧着她们俩认真的模样,罗希云毫无形象的哈哈大笑起来。
  
  夏泽凯说:“她们俩放假也行,我去上班的时候,带到公司去。”
  
  “嗯,也只能这样了。”罗希云也没有更好的办法。
  
  “媳妇,下周还得去一趟京城,你别忘了。”
  
  罗希云没忘,她也纠结,公司里最近屁事一大堆,很多都需要她过目。
  
  不知道是不是错觉,齐城爱得利有限公司本来是好好的一个公司,从前段时间张经理出车祸以后,魔都亚太总部指派了一名新经理过来开始,随着人事调整改革的论调在公司里传开了,整个公司从上到下就不像原来那样了。
  
  放眼望去,很多人都不在工作状态,好像下一波被调整的就是他们一样。
  
  公司的产品质量最近也有了明显的下滑,导致产量爬坡也因为质量点数的降低,受到了阻碍。
  
  总经理办公室里。
  
  齐佳慧最近咆哮的次数越来越多了,自从新的供应链经理到任了以后,她就感觉各方面越来越不顺了。
  
  而这只是一个开始,紧接着魔都亚太那边的人力资源总监田冲把齐城爱得利的hr经理黄一忠叫到魔都开会去了。
  
  这一去就是三天,回来了以后,黄一忠给齐佳慧汇报了此行的开会目的。
  
  配合爱得利亚太总公司对下属各个分公司的人事改革。
  
  这个事怎么想也觉得来的这么突兀。
  
  但实际上,仔细考虑,它是有迹可循的,而最早能够追溯到去年。
  
  其实从去年罗希云去魔都开质量会议开始,就已经展露苗头了。
  
  为什么魔都的亚太总部会把各个分工厂的质量部经理叫到魔都开会,而开会的目的只有一个,全公司推行新的质量管理系统,并最终做到上下一体。
  
  那个会议看起来和质量也是搭边的,可仔细考虑,它的目的是为了上下统一,才推出了这么个质量管理系统。
  
  那是一手润物细无声的操作。
  
  以至于很多人都单纯的以为总公司就是在推行质量管理系统,没有人想过那是一个引子。
  
  齐城爱得利的供应链经理张开年酒驾出事了,正好漏出来这么一个缺口,这又是一个引子。
  
  紧接着人事改革的风声就吹出来了。
  
  可实际上这股风在最顶层已经吹了快一年了,但没有给下边露出一丝一毫的口风来。
  
  一代天子一朝臣,这话一点没错。
  
  爱得利有限公司新上任的总裁要推行他自己的企业文化,打破爱得利旧有的企业文化,单纯从这一点上来说,很多东西就必须改变。
  
  这一段时间,在前边行政办公室上班的人都知道他们齐总很不高兴,上班的时候也都尽量躲着齐佳慧走。
  
  实在躲不开了,迎面碰上了,都陪着笑脸点头哈腰,惹不起!
  
  夏泽凯听他老婆说完了这些事以后,心里一句‘窝草’,这剧情可比电视剧演的还要精彩啊。
  
  电视剧里那个一看就能看出线索了,可人家这一手布局都提前到一年前了,还是毫不搭边的一个布局,谁能看得出来。
  
  “这么说你还真走不开了?”夏泽凯问她。
  
  罗希云微微蹙眉:“也不一定,这个没我什么事,看看情况吧。”
  
  “行,实在走不开的话,我就自己带着她们俩去京城了。”夏泽凯说道。
  
  “我看看吧,你好意思说,你把她们俩带到京城了,怎么照顾她们,实在不行,我把我妈喊过来给看两天。”罗希云也给了个建议。
  
  夏泽凯倒是对他老婆公司的‘人事变革’更感兴趣,他问:“你们这一波主要变革什么?”
  
  “管理啊,我以前不是给你说过,从上到下,做垂直管理。”
  
  “比方说我吧,我现在的第一上级是齐佳慧齐总,可如果人事变革完事了,我的第一上级就成了亚太总部的质量总监李景平了,第二领导才是齐佳慧齐总。”
  
  “除此以外,像财务、供应采购、人力资源部这些关键部门也都会由爱得利亚太总部统一协调,下边就没机会了。”
  
  说到这里,罗希云脸上露出个意味难明的笑容。
  
  
  
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