第72章 还没开门就红了（还有推荐票么） (第1/2页)
　　
　　“以前总是看老板天天来了公司就知道开会、训人，然后就是当个甩手掌柜，真是不开公司不知道要建立一家公司是多么不容易啊，而且我们这还只是小小的一个工作室。”张哲看着关晓蕾递过来的小本子，认真的翻了起来。
　　
　　“这才到哪呀，后面要操心的事还多着呢。”刘祥适时的插了一句。
　　
　　“没事，路要一步一步的走，咱们可以慢慢来，不着急。”
　　
　　“嘿嘿，苦也要一口一口的吃！”刘祥怼了一句。
　　
　　“趁现在还有时间，咱们说一下萧姐他们工作室的招人的事情吧。”张哲早已习惯，也不搭理他。
　　
　　“这两天我先把高宇凡，也就是那个股票操盘手潜力95的胖子约过来我们工作室，然后刘祥你找人查一下他的背景，如果没问题我们再稍微培训一段时间，应该就可以让他去萧姐的工作室上岗了。”
　　
　　高宇凡的资料张哲还没跟几人说，前天回家的时候，刘祥约小姐姐去了，没一起回家，张哲就想着等人齐再一起说，省得再说一遍，没想一拖就拖到今天了。
　　
　　工作室的分工很明确，刘祥负责业务拉人和查背景，关晓蕾负责管理公司和以后给客户做职业规划，而张哲是负责甄选和游说。
　　
　　张哲继续说道：“这是我们工作室的第一单业务，我们争取把它干的漂漂亮亮的，但是我们也不能寄希望于胖子的身上，等我辞职手续办完，我就要出去四处转转寻找别的候选人。”
　　
　　刘祥坐直身体，直切重点：“我有个问题，我们该怎么向萧嘉欣他们收费，该收多少？”
　　
　　按照猎头公司的惯例，一般是按照该职位年收入的20%-30%的比例进行收费，但是现在的情况有点不大一样。
　　
　　首先是候选人的情况，一般猎头公司选择的候选人都是能力已经很高，可以直接上岗的，而现在胖子只是天赋潜力很高，还需要培养，不过胖子有个优势就是潜力极其的高，比能力高更加的难得。
　　
　　千里马常有，而万里马不常有。
　　
　　其次，若是真的按照职位年薪20%-30%付费的话，张哲他们这边是要吃大亏的，萧嘉欣他们一个小工作室，给一个新人的钱能有多少呢。
　　
　　“这个我是这么想的，咱们可以采取分段收费，前期先收十万，三个月后如果胖子能力确实可以的话，再收上尾款十万块钱。”张哲早有所准备的，他耐心的把自己的想法说出来。
　　
　　“当然这是我们的底线，到时候你出面找她们谈，如果能谈到15万+15万就更好啦，这个你比较擅长，就交给你了。”张哲不擅长跟人谈判，只能把这个任务交给刘祥。
　　
　　“没问题啊，三十万也不多呀，才三十万就能换来一个高端人才，她们那是赚大了。”刘祥信心十足的答应下来。
　　
　　张哲看了看时间，现在还没到十点，就打了个电话给胖子。
　　
　　没想到胖子还没找着工作，一听到张哲打电话约他谈谈工作的事情，心情很是激动，恨不得马上就打车过来，张哲再三劝说才把他劝下来，见面的时间改成明天的上午十点。
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）